Este email es diferente.
No vengo a enseñarte nada. No hay lead magnet al final. No hay truco.
Vengo a hacerte una propuesta.
AILINK y Lambda están creciendo más rápido de lo que esperaba.
Y necesito ampliar el equipo.
Podría publicar una oferta en LinkedIn.
Recibiría 300 CVs de gente que no conozco, con experiencias que no puedo verificar, y tendría que confiar en entrevistas de 30 minutos para tomar decisiones importantes.
No quiero hacer eso.
Quiero buscar primero aquí.
Entre vosotros.
¿Por qué?
Porque os leo.
Leo vuestros testimonios. Veo lo que estáis construyendo. Veo a gente que hace 6 meses no sabía qué era n8n y ahora está cerrando clientes de 3.000 euros.
Veo hambre real.
No el hambre de "quiero ganar dinero fácil".
El hambre de "quiero construir algo que importe".
Eso no se encuentra en LinkedIn.
Eso está aquí.
¿Qué buscamos?
Buscamos talento en varias áreas:
Mano derecha operativa y estratégica. Alguien que pueda gestionar el ecosistema conmigo. Procesos, marca personal, contenido, funnels. Alguien que piense como dueño, no como empleado.
Fuerza comercial. Setters, closers, gente que sepa gestionar leads y cerrar objetivos. Estrategas, no robots que siguen scripts.
Soporte, operaciones y talento general. Técnicos, creativos, administrativos. Gente que asegure que todo funciona con el estándar de calidad que nos define.
Ahora, lo que NO buscamos.
No buscamos mentalidad de "9 a 5".
No buscamos gente que quiera un trabajo convencional con jefe, horario y rutina predecible.
Esto no es eso.
Esto es compromiso total. Enfoque absoluto en resultados. Velocidad de ejecución.
Si eso te asusta, este email no es para ti.
Si eso te emociona, sigue leyendo.
No me importan tus credenciales.
No me importa tu título universitario ni cuántos años de experiencia tienes.
Me importan tus ganas de progresar.
Tu visión estratégica.
Tu capacidad de hacer que las cosas pasen.
Si eres talentoso pero te falta experiencia, nosotros te formamos.
Lo que no puedo enseñarte es actitud. Eso lo traes tú.
Si crees que puedes aportar valor diferencial al equipo, aplica aquí:
No prometo responder a todos.
Pero sí prometo leer cada aplicación personalmente.
Y si hay encaje, hablamos.
Un abrazo,
Agustín
PD: Esto no va a estar abierto siempre. Cuando encontremos a la gente adecuada, cerramos. Si llevas tiempo pensando "me gustaría trabajar en algo así", este es el momento de dar el paso.
PD2: Algunos de los mejores del equipo actual empezaron exactamente donde estás tú ahora.
Leyendo un email. Decidiendo si aplicar o no. Los que aplicaron, hoy están aquí. Los que no... bueno, siguen leyendo emails.